Приложение

к приказу директора МБУ ЦСО

от 11.05.2017 г. № 86-п    

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания» Яйского муниципального района (МБУ ЦСО)

 

            Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию в работниках добросовестного отношения к труду, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка  совместно с Профсоюзным комитетом.

           Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономический условий для нормальной работы,  сознательным отношением к труду методами убеждения,  воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

 К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.  Порядок заключения и прекращения трудовых договоров с работниками:

1.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Центре.

1.2. При приеме на работу администрация Центра обязана потребовать у поступающего:

- представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;

- предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;

- предъявления военного билета, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний к работе (для должностей, установленных в Приложении № 6 к коллективному договору).

При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании и профессиональной подготовке.

Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется  работнику под расписку. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

1.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в учреждении;

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда.

1.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является основной, ведутся трудовые книжки в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на  неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора.

Срочный договор расторгается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

1.6. В день расторжения трудового договора администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора и произвести выплату всех причитающихся ему сумм. Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ.  Днем прекращения трудового договора считается последний день работы.

1.7. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право должностные обязанности временно отсутствующих  работников возлагать, с письменного согласия, на постоянно работающих, увеличивая при этом ставку, соответственно объёму работ (или производя  дополнительную выплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере не менее 50 % от должностного оклада отсутствующего работника, или устанавливая выплату за расширение зоны обслуживания или за совмещение в % от должностного оклада или в фиксированной сумме, соответственно объему дополнительных работ).   

2.  Рабочее время и его использование:

  2.1. Для всех работников расчетной нормой рабочего времени является 40-часовая рабочая неделя,  за исключением тех категорий работников, для которых действующим законодательством о труде предусмотрена меньшая недельная норма рабочего времени и  работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени ввиду специфики работы.

   2.2. Для  учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня:

   - с понедельника по четверг -  с 8 час. 00мин. до 17 час. 00мин. (8 час. 12 мин.);

   -  в пятницу с 8 час. 00мин. до 16 час. 00мин. (7 час. 12 мин.);

   Перерыв на обед с 12-00 час. до 12-48 час.

Выходными днями являются суббота, воскресенье.

         Для женщин, работающих в сельской местности (постановление Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнств и детств»), устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов,  продолжительностью рабочего дня:

   - с понедельника по четверг -  с 8 час. 00мин. до 17 час. 00мин. (8 час.);

   Перерыв на обед с 12-00 час. до 13-00 час

   -  в пятницу с 8 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. (4 час.);

        Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная 35-часовая рабочая неделя, продолжительностью рабочего дня:

- с понедельника по четверг -  с 8 час. 00мин. до 16 час. 00мин. (7 час. 12 мин.);

-  в пятницу с 8 час. 00мин. до 15 час. 00мин. (6 час. 12 мин.);

Перерыв на обед с 12-00 час. до 12-48 час.

          Для медицинских сестер устанавливается 39-часовая рабочая неделя (ст.350 ТК РФ), продолжительность рабочего дня: с 8-00 час. до 16 час. 48 мин. с перерывом на обед  с 12-00  до  12-48 (8 час.),  в пятницу  с 8-00 час. до  15-48 час. с перерывом на обед  с 12-00  до  12-48 (7 час.).  Медицинской сестре по массажу в связи с напряженностью труда установлены 2 регламентированных перерыва по 30 мин. каждый. Время проведения регламентированных перерывов выбирается медицинской сестрой по массажу самостоятельно в зависимости от распределения нагрузки: один до 12-00 ч.,  второй  после  12-48 ч. 

         Для женщин, имеющих 2-х и более детей в возрасте  до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет)  в пятницу устанавливается продолжительность рабочего дня с 8час. 00мин. до 15 час. 00мин. (7 часов) с перерывом на обед  с 12-00  до  13-00.

        Для дежурных по зданию установить суммированный помесячный учет рабочего времени с равномерным чередованием по сменам:

   - 1 смена с 8 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин.  с перерывами для питания с 12-00  до  12-15 час.  и с 16-00 час. до  16-15 час.(12 часов);

   - 2 смена с 20 час. 00 мин. до 8 час. 00 мин.  с перерывами для питания  с 24-00 час.  до  00-15 час. и  с 04-00 час. до 04-15 час.   (12 часов);

    Ночное время считается с 22-00 час. до 06-00 час.    

Ненормированный рабочий день устанавливается следующим работникам:

- директор;

- заместитель директора;

- главный бухгалтер;

- водители.

2.3. Для работников, работающих с использованием персональных компьютеров вводятся регламентированные перерывы по 10 мин. в 10.00 час.  и  в  15.00 час. (согласно Типовой инструкции по ОТ  ТОИ Р-45-084-01, утверждённой Приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 02.07.2001 г. № 162)

2.4. Работодатель обязан организовать учет явок на работу и ухода с работы. Работника, появившегося в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на работе, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

2.5. Дежурному по зданию запрещается оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника.

2.6. Работодатель обязуется ежегодно предоставлять оплачиваемые отпуска работникам  продолжительностью 28 календарных дней, инвалидам – 30 дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом  с учетом необходимости обеспечения нормального функционирования учреждения и благоприятных условий для отдыха работника. График отпусков составляется на каждый календарный год и утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

Работникам, имеющим детей школьного возраста, по их желанию отпуск может предоставляться в летнее время.

Отпуск предоставляется строго по графику, при изменении даты начала отпуска заявление  предоставляется работниками не позднее, чем за две недели до его начала с указанием причины изменения.

 Работодателю запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При прекращении трудового договора с работником ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска  или, по заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим прекращением трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора за  виновные действия).

   2.7. По желанию работника, не нарушая производственный процесс, Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы без изменения стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

   - в связи с бракосочетанием (впервые),                          до 5-ти дней, в т.ч. с сохранением

     рождением ребенка                                                         зарплаты 2 дня;

  - в связи со смертью близкого родственника                  до 5-ти дней, в т.ч. с сохранением  

    (родители, супруг, дети, брат, сестра)                           зарплаты 2 дня;

  - ввиду чрезвычайных  обстоятельств                             до 5-ти дней, в т.ч. с сохранением                         

    (несчастный случай, пожар и т.п.)                                 зарплаты 2 дня;

   - в связи с бракосочетанием детей                                  до 3-х дней, в т.ч. с сохранением

                                                                                               зарплаты 1 день;

 

   Основанием для предоставления отпуска является личное заявление работника.

   2.8. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по обоюдному согласию сторон.

   2.9. Работодатель предоставляет 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства до достижения ими возраста 18 лет.

   2.10.  Работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, Работодатель по заявлению предоставляет ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней без изменения стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии отсутствия производственной необходимости    нахождения работника на рабочем месте.

2.11.  Работнику, проработавшему без применения листа нетрудоспособности в течение периода, дающего права на очередной отпуск, предоставляется 1 день дополнительного оплачиваемого отпуска.

2.12.  Работнику предоставляется 1 день с сохранением заработной платы для обследования в медицинских учреждениях, при предоставлении направления на обследование или другого подтверждающего документа.

2.13.   При привлечении работников к дежурству в выходные и праздничные дни предоставлять за 5 дежурств 1 день дополнительного отпуска с сохранением заработной платы (при условии присутствия на территории Центра и наличии отметки в журнале дежурств).

2.14.  Работникам предоставляется  по 1 дню с сохранением заработной платы на посадку огорода и  на уборку урожая.

2.15.  Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляется 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска.

2.16.  Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда которых по результатам специальной оценке условий труда отнесены к вредным или опасным в соответствии с ст. 117 ТК РФ.

3. Поощрения в работе.

За образцовое исполнение должностных обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества предоставляемых услуг, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе применяются поощрения согласно  Положению о поощрении работников (Приложение № 2 к коллективному договору).

4. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

4.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение других мер, предусмотренных законодательством.

4.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- прекращение трудового договора по  соответствующим основаниям.

Прекращение трудового договора в качестве дисциплинарного  взыскания применяется за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка; если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; за прогул без уважительных причин или появление на работе в состоянии  алкогольного или наркотического опьянения (прогулом считается отсутствие на работе в течение 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель может прекратить трудовой договор или направить работника на профессиональную переподготовку.

4.3.  За прогул  (в т.ч. за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии, систематическое неисполнение должностных обязанностей  работодатель применяет одну из следующих мер:    

а) дисциплинарные взыскания, предусмотренные п.3.5.2. настоящих правил;

б) лишение права на получение  персонального повышающего коэффициента;

Работникам, совершившим прогул без уважительной причины, уменьшается стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на количество дней прогула. Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, допустивший нарушение трудовой или производственной дисциплины, лишается установленных стимулирующих выплат полностью или частично.

4.4. Дисциплинарные взыскания применяются директором.  Вопрос о  применении дисциплинарного взыскания согласовывается с  Профсоюзным комитетом.

4.5. Профсоюзная организация  проявляет строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор).

4.6. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Профсоюзного комитета.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2-х лет со дня его совершения (в указанные сроки не     включается время производства по уголовному делу).

4.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания учитывается тяжесть и последствия совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

4.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием его мотивов объявляется работнику в течении 2-х рабочих дней со дня его издания под расписку. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников.

4.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, ходатайству Профсоюзного комитета.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в правилах внутреннего трудового распорядка, к работнику не применяются.             

4.10. Профсоюзный комитет обязуется осуществлять контроль за соблюдением  работодателем режима рабочего времени и времени отдыха в соответствии с требованиями действующего Трудового кодекса РФ. 

4.11. В случае увольнения

-   в случае увольнения работников в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работающих им предоставляются льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

-   в случае увольнения работников в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работающих помимо  работников,  указанных  в  ст. 179 ТК  РФ,   преимущественным  правом  на  оставление  на  работе  пользуются:

* лица  предпенсионного  возраста (до  двух  лет  до  пенсии);

* лица,  проработавшие  в  данном  учреждении  значительное  время  (15 и более лет)

*  одинокие  матери  или  отцы,  имеющие на  своем  иждивении  детей в  возрасте  до  16  лет.   

-   в случае увольнения работников в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работающих запрещается  увольнение  одновременно  двух  работников из одной семьи.          Под семьей в настоящем соглашении понимается лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство (супруги, их дети и родители, усыновители и усыновленные, братья и сестры, пасынки и падчерицы).

- в случаях массового высвобождения работников (массовым  считается увольнение более чем 10 % работников в месяц,  исходя из фактической  численности на 1 число месяца в учреждении) при ликвидации учреждения либо сокращения численности или штата работников учреждения, Стороны  представляют не менее чем за 3 месяца в соответствующие органы информацию о возможных массовых увольнениях работников.

-  работнику,  получившему  уведомление  о  предстоящем  сокращении,  предоставляется  4  часа в  неделю рабочего  времени,  для  поиска  нового  места  работы,  с  сохранением  среднего  заработка.

5.  Использование средств связи в учреждении.

5.1. Запрещается:

- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в личных целях;

- играть в компьютерные и др. игры в рабочее время;

5.2. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры работник учреждения должен:

- телефон для личных переговоров использовать в случаях экстренной необходимости;

- заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения. Длительность телефонного разговора не может превышать 3-5- минут.

- звонки на сотовые и междугородние телефоны фиксировать в специальном журнале с обязательным указанием цели звонка.